Chứng nhận Sedex là gì và 14 yêu cầu doanh nghiệp cần biết

Sedex là gì? Mục tiêu và 14 yêu cầu doanh nghiệp cần đáp ứng khi đăng ký làm thành viên chính thức.

1.Tổ chức Sedex

Sedex là một trong những tổ chức thành viên thương mại đạo đức hàng đầu thế giới. Hợp tác với các doanh nghiệp để cải thiện điều kiện làm việc trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Hơn 60.000 tổ chức thành viên từ hơn 180 quốc gia sử dụng nền tảng SMETA để trao đổi dữ liệu. Quản lý rủi ro kinh doanh, đáp ứng việc tuân thủ và thúc đẩy tác động tích cực đến mọi người.

Cách thức hoạt động:

• Được thành lập bởi các doanh nghiệp, dành cho doanh nghiệp: Lắng nghe các ý kiến của họ để cải tiến dịch vụ đáp ứng nhu cầu.
• Tuân thủ các yêu cầu của pháp luật địa phương thông qua các các nhóm khu vực trên thế giới: Anh, Úc, Ấn Độ, Mỹ La Tinh, Trung Quốc…
• Hỗ trợ các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô, quy mô và lĩnh vực.
• Cộng đồng Toàn cầu.

Mục tiêu của Sedex

• Cho phép tìm nguồn cung ứng có trách nhiệm thông qua cộng tác và thu thập và chia sẻ thông tin.
• Làm cho sự minh bạch của chuỗi cung ứng trở nên đơn giản thông qua các công cụ và dịch vụ dễ sử dụng dành cho tất cả các doanh nghiệp.
• Bảo vệ con người, môi trường và doanh nghiệp bằng cách chủ động xác định và quản lý rủi ro.
• Cho phép kinh doanh bền vững và có trách nhiệm thông qua các giải pháp công nghệ.

2.Tiêu chuẩn SMETA 6.1

• Các quyền chung về UNGP: Chính sách do cấp cao nhất xác định, chỉ định người chịu trách nhiệm, xác định các bên liên quan…
• Hệ thống quản lý& triển khai mã: Hệ thống tài liệu sẵn có, phổ biến tới mọi nhân viên. Hoạt động hợp pháp tại cơ sở (ĐKKD, thuê đất và mục đích sử dụng).
• Lao động cưỡng bức: Sử dụng lao động tù cưỡng bức không. Có giữ giấy tờ gốc của nhân viên không, có yêu cầu đặt cọc tiền…
• Quyền tự do hiệp hội: Quyền tham gia công đoàn, thái độ cởi mở của người sử dụng lao động. Đại diện công đoàn không bị phân biệt đối xử…
• Sức khỏe và An toàn: điều kiện vệ sinh môi trường nơi làm việc, đào tạo về nhận biết mối nguy và ATLĐ,PCCC,  thiết bị PPE…
• Lao động trẻ em: Không tuyển dụng trẻ em mới, sử dụng trẻ em dưới 18 tuổi làm việc ban đêm…
• Tiền lương và phúc lợi: Đúng quy định của bộ Luật lao động, người lao động được cung cấp văn bản dễ hiểu về quy định tiền lương. Xem xét định kỳ về lương, trả lương ngoài giờ, phúc lợi hiện có…
• Giờ làm việc: Tuân thủ quy định của bộ Luật lao động, giờ làm việc chính thức không quá 48 giờ/ tuần, làm thêm tự nguyện…
• Phân biệt đối xử: Trong tuyển dụng, bồi thường, đào tạo, thăng chức, thôi việc hoặc nghỉ hưu.
• Việc làm thường xuyên: Hợp đồng lao động, quy định về lao động thời vụ…
• Nhà thầu phụ, làm việc tại nhà: Thông báo cho KH về nhà thầu phụ trước khi sử dụng dịch vụ – sản phẩm. Quy trình quản lý và giám sát nhà thầu phụ
• Không cho phép xử lý khắc nghiệt: Hành hạ thể xác hoặc kỷ luật đe dọa lạm dụng thể chất (phạt làm thêm giờ, các công việc không được trả công), cơ chế khiếu nại minh bạch…
• Các vấn đề khác (Quyền làm việc, đạo đức kinh doanh…): Sử dụng lao động bất hợp pháp. Bảo vệ môi trường…
• Lợi ích cộng đồng: Các hoạt động từ thiện, giúp đỡ cộng đồng (trẻ em, trường học, bệnh viện…)

3.Chứng nhận Sedex

Bạn có thể tìm kiếm một tổ chức đánh giá SMETA tại đây

Hãy chuẩn bị các điều kiện đáp ứng các yêu cầu tại mục 2 hoặc liên hệ PAMV để được tư vấn hỗ trợ trước đánh giá và khắc phục sau đánh giá.